Psikolojisi bozulan işçi tazminat alabilir mi? Bir çalışan işyerinde psikolojik şiddete maruz kalmış ve bunun sonucunda büyük acı, ızdırap ve sıkıntı çekmişse, manevi tazminat davası açabilir. İşyerinde psikolojik şiddete maruz kalan bir çalışanın manevi tazminat talebinin geçerli olabilmesi için, kişisel haklarının zarar görmesi gerekir. Mobbinge maruz kalan işçi ne yapmalı? Mobbing’e maruz kalan bir çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşverenin çalışana karşı kabul edilebilir mobbing davranışı, İş Kanunumuzun 24. maddesi uyarınca çalışan için haklı nedenle fesih kapsamındaysa, çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Tazminat almak için haklı sebepler nelerdir? İş Kanunu’nun 14. maddesinde sayılan sebeplerden birinin varlığı yeterlidir. İŞVERENİN…
Yorum Bırak